Wiele osób zastanawia się, czy ich doświadczenia zdobyte poza formalną pracą są warte umieszczenia w CV. Okazuje się, że kompetencje takie jak organizacja wydarzeń, wolontariat, praca zespołowa, opieka nad bliskimi czy udział w projektach mogą być bardzo cenione przez pracodawców. Europejski Portal Mobilności Zawodowej EURES opublikował artykuł, który pomaga rozpoznać te często niedoceniane umiejętności i skutecznie je zaprezentować.
Dlaczego warto docenić swoje doświadczenia?
Według ekspertów rynku pracy, wielu kandydatów nie zdaje sobie sprawy z wartości kompetencji nabytych poza etatem. Tymczasem pracodawcy coraz częściej zwracają uwagę na umiejętności miękkie, takie jak komunikatywność, zarządzanie czasem czy zdolność szybkiego uczenia się. Artykuł na portalu EURES podpowiada, jak nazwać te kompetencje w sposób profesjonalny i jak opisać je w CV, aby przyciągnąć uwagę rekruterów.
Praktyczne wskazówki
Autorzy poradnika zalecają, aby dokładnie przeanalizować swoje dotychczasowe aktywności – zarówno zawodowe, jak i pozazawodowe. Warto zastanowić się, jakie zadania wykonywaliśmy podczas wolontariatu, jakie role pełniliśmy w grupie czy jakie projekty udało nam się zrealizować. Następnie należy przełożyć te doświadczenia na konkretne umiejętności, używając języka korzyści i osiągnięć. Na przykład zamiast „pomagałem w organizacji festynu” można napisać „koordynowałem logistykę wydarzenia dla 200 uczestników”.
Pełny artykuł dostępny jest na oficjalnym portalu EURES – link znajduje się w komentarzu pod postem Powiatowego Urzędu Pracy w Brzezinach, który udostępnił tę informację.
Źródło: PUP Brzeziny
